Descrição do trabalho:
- Coordenar o plano de desenvolvimento Gerencial, capacitando as áreas e definindo o plano de sucessão;
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, além de promover o programa de estagiário e trainees;
- Conduzir as atividades de avaliação de desempenho, formação profissional, treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a capacitação e qualificação dos colaboradores para cumprimento dos objetivos e/ou metas da empresa;
- Coordenar o modelo de Gestão de Pessoas baseando-se em Competências.
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